Interim HR, Recruiting & Payroll mit Struktur.
Ich unterstütze umsichtig. Dann wenn es wirklich zählt.
Gut dass Sie hier sind.
Wenn HR zuverlässig funktionieren soll.
Als HR & Payroll Consultant unterstütze ich Unternehmen in HR-Administration, Recruiting & Direktansprache sowie vorbereitender Entgeltabrechnung.
Ich bringe Struktur in Prozesse, entlaste Teams und sorge dafür, dass Abläufe im Personalwesen zuverlässig greifen.
Ich arbeite mit – und denke weiter.
Remote, projektbasiert oder im Rahmen eines Mandats.
Verlässlich.
Klar.
Nachhaltig.
Passt das für Ihr Unternehmen?
HR, Recruiting und Payroll – meine Schwerpunkte
Recruiting & Direktansprache
Ich unterstütze Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen – strukturiert, diskret und mit klarem Blick auf Anforderung und Markt.
Von der Zieldefinition über Active Sourcing und Direktansprache bis zum Auswahlprozess arbeite ich operativ mit. Gleichzeitig behalte ich die Gesamtarchitektur im Blick: Rollenprofil, Candidate Journey, interne Abstimmungen.
So entsteht nicht nur eine Besetzung, sondern ein Recruiting-Prozess, der auch künftig trägt.
HR-Administration & vorbereitende Entgeltabrechnung
Im Tagesgeschäft entlaste ich HR-Teams in der Personaladministration und bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit dem Steuerberater.
Verträge, Fristen, Schnittstellen und Dokumentation greifen ineinander. Prozesse werden nachvollziehbar, Zuständigkeiten klar.
Ich arbeite präzise im Detail – und erkenne, wo Abläufe stabilisiert oder in der vorbereitenden Payroll sinnvoll weiterentwickelt werden können.
HR-Struktur & Projektbegleitung
Wenn Unternehmen wachsen, Standorte erweitern oder Prozesse neu ordnen, begleite ich HR-Projekte mit Struktur und Weitblick.
Ich unterstütze bei der Entwicklung klarer HR-Strukturen, der Definition von Verantwortlichkeiten und der gezielten Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
Dabei geht es nicht um Konzepte für die Schublade, sondern um Lösungen, die im Alltag tragen.
Qualifikationen
Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen sowie im Prozess- und Projektmanagement. Ergänzt durch fundierte Praxis in Administration, Assistenz und Office-Management.
Fachliche Abschlüsse
Personalfachkauffrau (Handelskammer)
Eurosekretärin (Englisch)
Rechtsanwalts- und Notargehilfin
Zusatzqualifikation
Social Media Managerin
Zusammenarbeit
1. Erstes Gespräch
In einem persönlichen Gespräch klären wir, worum es geht, welche Unterstützung sinnvoll ist und ob die Zusammenarbeit fachlich und menschlich passt.
2. Individuelles Angebot
Auf Basis unseres Austauschs erhalten Sie ein transparentes Angebot mit klar definiertem Umfang und nachvollziehbarem Rahmen.
3. Strukturierte Umsetzung
Nach Beauftragung arbeite ich eng abgestimmt mit Ihnen und Ihrem Team.
Transparente Abläufe und klare Absprachen bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Rahmenbedingungen
Die Abrechnung erfolgt monatlich. Bei erstmaliger Zusammenarbeit kann eine anteilige Vorauszahlung vereinbart werden.
Datenschutz und Vertraulichkeit sind selbstverständlich geregelt.
Über mich
Seit über 20 Jahren arbeite ich im Personalwesen und begleite Unternehmen im Mittelstand sowie Konzernstrukturen in operativen und strukturellen HR-Themen.
Mein Schwerpunkt liegt in der Verbindung von Recruiting, HR-Administration und Prozessstruktur. Ich unterstütze bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen ebenso wie bei der Stabilisierung und Weiterentwicklung bestehender Abläufe.
Dabei arbeite ich nicht isoliert an Einzelaufgaben, sondern betrachte Zusammenhänge: Rollenprofile, Candidate Journey, interne Abstimmungen, Schnittstellen zur vorbereitenden Entgeltabrechnung und organisatorische Rahmenbedingungen.
Ich arbeite strukturiert, vorausschauend und mit klarem Blick für praktikable Lösungen. Verlässlichkeit, Transparenz und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind für mich selbstverständlich.
Mein Anspruch ist es, nicht nur kurzfristig zu entlasten, sondern Strukturen zu schaffen, die auch langfristig tragen.
Sind wir schon vernetzt?
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